滨城区多措并举促就业

导语：今年以来，滨城区动保障部门紧紧围绕促就业，惠民生，保稳定主题，多措并举应对金融危机对就业的冲击，不断创新招聘形式，积极为用人单位与求职者搭建沟通交流的平台，帮助更多地人解决就业难题。

解说：在山东滨州新天阳化工有限责任公司的调度车间、化学分析车间里，由滨城区劳动就业部门推荐的返乡农民工、下岗职工、大学毕业生等30多名求职者，正在接受企业招聘人员的现场面试，与以往相比这次面试不只是看求职者的简历，更注重求职者的实际操作能力。家住秦皇台乡南孙村的孙艳涛年前在江苏一家化工厂工作，年后他并没有背起行囊匆匆登上外出打工的班车，而是通过劳动就业部门的推荐来到新天阳化工有限公司，顺利通过企业的操作面试，当场签订了用工合同。

采访；返乡农民工 孙艳涛：像这样现场招聘，现场操作，现场签合同，我还是第一次遇到，这避免了我去外地打工的颠簸之苦，让我在家门口就实现了就业，我非常高兴。

解说：今年以来，为解决就业难题，滨城区将返乡农民工、下岗职工及大中专毕业生的信息及时登记，并根据工种、所学专业及技能水平的不同分类造册，随时对接用人企业。随着滨城区经济的逐渐复苏，各中小企业不断扩大产能，用工需求量也急剧增加，但招聘上来的工人却普遍缺乏相应的职业技能，与企业的用工需求有很大差距，增加了企业的培训成本。滨城区劳动就业部门通过走访了解企业的用工难题后，就根据平时的信息登记，按照不同的工种推荐给用人企业，各企业根据所需挑选真正适合自己的人才。这样不仅让求职者找到了合适的岗位，也降低了企业招聘人才的成本，更重要的是企业招聘到了优秀人才，壮大了实力，为以后的发展奠定了基础。

采访：山东滨州新天阳化工有限责任公司董事长 刘凤文：这样被聘人员可以到场，到我们的现场、到车间，看一下我们的岗位、我们的技术，对他适应不适应，我们通过现场也了解被聘人员的实际情况，不是光看你的毕业证，光看你的分数，我们也能现场观察观察你能不能是我们需要的人才，这样达到双向选择，都能如愿以偿。

解说：据了解，今年以来，滨城区加大了就业培训力度，大力开展订单式培训、定向式培训和定点式培训，并实行统一组织、统一管理、统一考核、统一发证，确保了培训质量，提高了就业培训的针对性、实用性和有效性，目前，共培训失业人员3724名，农民工2513人，再就业率达到90%。为扩大和稳定就业，滨城区还创新招聘形式，组织相关部门相继开展了以“帮助返乡农民工、下岗失业人员就业”为主题的“春风行动”，“进农村赶大集、送岗位送信息”为主题的就业援助行动，以“企业发展服务年”为主题的高校专场人才招聘会等，通过各种各样的形式，向未就业人员提供5000个工作岗位，帮助3万人实现了就业。在完善区人力资源市场功能的基础上，滨城区在各乡镇办事处还建立了高标准的劳动保障服务中心，实现了机构、人员、经费、场地、制度、工作六到位。

就业岗位送到家门口，更多的人找到了工作。滨城区通过引进工业项目开发就业岗位，解决部分未外出剩余城乡劳动力的就业问题；通过促进产业升级，就近就地转移就业；通过调整产业结构，安置剩余劳动力就业，通过培育扶持第三产业，吸纳劳动力就业近6000人。截止目前，滨城区共举办大型招聘会十几场，联系各类用人单位150多家，提供就业岗位 1.6万个，全区新增就业再就业7700人，有序转移农村劳动力46000人。